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英媒:中國反腐浪潮令奢侈品失去光澤

英國路透社9月24日報道,指望中國經濟反彈來提振銷售的奢侈品牌,或許會意外地感到沮喪:隨著北京打擊炫耀性消費,第二大經濟體奢侈品市場的需求疲軟,且持續時間可能比經濟放緩還要長。

對世界頂級奢侈品牌而言,在中國文化中被視為表達敬意的送禮行為,本是一種可靠的需求來源。然而,包括地方官員 表哥 在內的一系列事件,令許多民眾感到憤怒。(如今)中國對任何引發貪腐質疑的事情都極其敏感。政府從10月1日起對公務員實施 厲行節約工作 的相關規定,禁止他們利用公款大吃大喝、購豪車和接受昂貴禮物等。據中國媒體報道,紀檢幹部正在學習一些識別奢侈品的知識以幫助他們發現腐敗行為。

在中國買傢為防止露富而避開奢華品之際,奢侈品牌已然受困於經濟放緩和對浮華時尚的些許審美疲勞。北京的反腐行動暗示,即便如經濟學傢預測的那樣,中國今年下半年經濟開始復蘇,對奢侈品的需求也會持續低迷。 放棄奢華風氣無疑正成為普遍現象。這是一種永久性的轉變 ,胡潤百富榜創始人胡潤表示。在他看來,許多中國消費者縮減開支,盡管是因為經濟疲軟,但與購置奢侈品行為變得日益敏感也不無關系。

在將送禮視為一種文化規范的中國,公務員收受商人的昂貴好酒、珠寶或應邀參加奢華盛宴並非罕見現象。但自北京發起反腐行動以來,對手表和紅酒等常見禮品的需求已逐漸下降。英國某知名奢侈品牌9月份警告稱,其遠低於預期的在華銷售增長已引發投資者擔憂整個行業處境不妙。有跡象表明,北京7月份宣佈的 厲行節約 行動已對奢侈品需求產生不利影響。

當然,中國仍有許多人樂意且有能力大把撒錢購買奢華商品,香港和賭城澳門仍是購物天堂。歐洲Value Retail管理集團首席執行官鮑裡爾女士表示: (中國人的)需求並未減少,而是正處於變化中,范圍越來越廣,買傢也越發具有鑒賞力。 (作者法拉赫 馬斯特,王會聰譯)

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政府引導協會參與為皮具產業“孵化”人才

 

報價、制單培訓,學費1500元/月學習制作成本表,識別產品原材料;跟單培訓,2500元/月,學習訂單的全程跟蹤;生管培訓學費3000元/月,學習訂單生產計劃排期表的制作,掌握跟催物料 來到獅嶺隨處可見這類培訓班的招生廣告。隨著皮革皮具行業的發展和企業自身的發展需要,求帶動瞭對皮具行業人才需求,箱包皮具行業各類培訓班層出不窮。而目前,獅嶺皮具行業內技術性人才、營銷人才的短缺一直是行業的一塊 心病 。為瞭解決這個問題,獅嶺鎮政府、各協會聯動,積極開展免費培訓待相應幫扶措施,為獅嶺皮具行業發展提供所需的人才。

問題獅嶺皮具產業 招來人才 更要留住 人心

皮具行業洗牌在加速,經濟越不景氣洗牌速度就越快,靠機遇賺錢的時代已經過去瞭,現在必須依靠品牌和團隊的力量。 獅嶺一位資深皮具行業從業人士說。他認為,獅嶺的皮具企業未來的制勝關鍵是團隊,技術和資金是支撐團隊順利運轉的基礎,而更重要的是公司要營造一種好的人才培育環境。十年樹木,百年樹人,培養人才不是一蹴而就的事,然而矛盾就在於獅嶺的皮具生產企業非常缺人才。 我們廠裡面現在非常缺人,一線生產工人、高級技工、皮具設計師,一直在招但是沒招到人,大部分都是做瞭一兩個月就走掉瞭。 獅嶺華維皮具的負責鐘維清告訴記者。讓他感到苦惱的是,在用工成本上升的情況下依然招不到合適的人才, 我們花瞭高價錢,好不容易找瞭一些接受過培訓,有一定基礎的技術工人,公司花瞭大代價去培訓,結果總是剛剛學會就跑掉瞭。 鐘維清說。招人難,留人更難。這一問題成瞭眾多皮具生產老板們的心頭痛。

新型技術人才 尚在 培育、孵化 中

目前很多獅嶺的皮具生產企業,試圖通過內部人員的的知識培訓來滿足企業用人需求,這是遠遠不夠的。記者采訪中發現,8成以上的皮具生產企業都不同程度上的存在 缺人 現象,廣東省皮具行業產值占全國80%以上,仍存在技術人才接力嚴重斷層,每年專業人士流失率超過40%的情況。獅嶺日薪制市場的出現,從某種程度上看可以算是獅嶺皮具產業用工市場的一個 緩沖器 ,但日薪制市場還是解決不瞭高端技術型人才的嚴重匱乏現狀。

事實上,由於獅嶺的皮具產業發展處於轉型升級的關鍵時期,適應未來產業發展需要的 高、精、尖 型的技術型人才正處於 培養、孵化 階段,真正既有理論素養又具有豐富實操經驗的技術型人才尚未形成 規模效應 ,也就是沒有達到一定的數量,尚未滿足企業目前的用工需求。由於獅嶺的皮具產業相對低端,而老一輩的產業工人,在長期從業以後隻是積累瞭豐富的生產經驗和熟練的勞動技能,也不能順利朝著高端技術型人才的方向轉型。人才的累積和提升往往伴隨的企業的發展壯大,很多在獅嶺把品牌做強做大的企業,紛紛選擇遷出獅嶺,品牌走瞭人才也隨之離去。因為品牌就是靠人做起來的,一個好的品牌除瞭需要一直專業而強大的品牌運營團隊之外,還需要一批專業的產業工人、一批創意無窮的設計師,沒有人才就無所謂品牌。

#p#副標題#e#

對策政府、協會積極引導幫助皮具產業培養人才

為此,獅嶺鎮政府出資建立瞭廣州獅嶺皮革皮具產業研究中心,為企業提供多方位的服務。成立恩典箱包皮具(國際)培訓中心,積極與高校和國內外專業技術機構及政府職能部門建立聯系,邀請各方專傢開展各類培訓工作。同時,還成立花都區實用人才獅嶺培訓基地,積極與北京皮革學校和廣州工商職業技術學院等學校開展合作,在獅嶺成立瞭專科培訓學校,培訓生產一線的車位熟手、設計和出格等方面的人才。

今年3月初,才聚管理幹部學院在獅嶺鎮成立,標志著獅嶺在打造人才高地、促進皮革皮具產業轉型升級等方面邁出瞭更堅實的一步。才聚管理幹部學院是為滿足皮具(皮革)箱包企業中高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目;註重理論與實踐相結合,引進國外先進的教育和管理模式,突出素質教育和能力培養,培養具有開拓創新、商務運作、管理決策能力的復合型人才,以適應企業對人才的需求。相關負責人表示,獅嶺皮革皮具產業的轉型升級迫在眉睫,希望才聚管理幹部學院的成立,對皮革皮具產業的技術革新、設計創新到箱包皮具的品牌創新和品牌營運,起到積極的推進作用。

打造外來工 文化圈 轉變員工消極就業心態

除此之外,才聚人力資源有限公司還根據實際情況,舉辦瞭多場關註外來工的活動,活動不僅提供免費培訓,還增加瞭放電影、抽獎等娛樂活動,吸引外來工加入此類活動。才聚人力資源有限公司總經理熊金紅表示,今後將會舉辦更多類似的活動,讓外來工有更多的娛樂活動,更多的歡聲笑語,豐富外來工的業餘文化生活。才聚還為廣大新獅嶺人提供瞭每周一堂課的免費培訓,幫助求職者轉變心態。 跟單、報價、制單、外發、生產、品管、人事、行政、外貿 現在才聚設置瞭多工人皮具行業的專業崗位培訓,以期為行業培養中高級管理人才。

獅嶺的一些行業協會也紛紛加入,獅嶺皮具創意精英協會,今年下半年以來也投入大量人力物力,深入會員企業開展免費培訓的活動,目的是為瞭轉變員工心態,激發員工愛崗敬業的精神。據瞭解,截至目前獅嶺皮具創意精英協會,已經開展瞭4場免費培訓活動,預計今年將投入25萬元幫企業開展免費培訓。據悉,由於近2年箱包設計人才的緊缺,各種培訓也火熱開展起來,在獅嶺的某一皮具專業培訓中心記者看到,中級的電腦設計各類箱包(皮具)產品和本件技巧與設計實訓,學費在2500元/季度,而一些皮具設計資格認證班的學費更是高達6800元/2個月。獅嶺皮具創意精英協會秘書長劉芳毅表示,現在一些學設計的應屆畢業生的工資就是3000元起,一進企業就是助理設計師,因為設計師在企業中扮演較重要的角色,各種設計師培訓班的出現也是必然的。

紮根皮具產業搭建低成本、高效溝通平臺

通過一系列的引導措施,政府和協會及相關人力資源機構,幫助獅嶺皮具產業培養瞭一大批具有一定生產技能的產業工人。但是如何將這一批難得的人才, 用好、留住 也成瞭擺在眾多獅嶺中小皮具生產企業面前的一大課題。廣東省皮具商會秘書長龔開洋表示,要通過本土化的中介組織紮根皮具產業,創建低成本高效用的企業員工、骨幹和企業傢學習交流平臺,通過組建自己的專傢團隊、實戰派管理咨詢隊伍、培訓師隊伍來帶動一批企業走向良性循環,從而驅動產業集群整體素質的提升。

無論是看得見的薪酬、社保、福利,還是看不見的休息權、話語權,都構成瞭 廉價勞動力時代 看似消退其實積重難返的負面效應。 招工難 更多的反映出農民工群體迫於無奈、在權益停滯不前下的 次優選擇 ,需要公共決策者以更大決心與魄力對癥下藥,開出良方。另一方面,也表現為勞動力的結構性短缺,在普通工不能滿足需要的同時,受過專業培訓、素質較高的工人則更加緊缺。中國皮革協會副理事長王吉萬認為, 招工難 實際上是 中國制造 結構向好前的陣痛,也是中國經濟科學發展黎明前的曙光。它將倒逼企業結構調整、企業技術進步、企業文化的發展、沿海城市 固民政策 的出臺。

個案

斐高:用 夢想 留人

我們現在,需要有經驗、能幹實事的人,那些受過培訓沒什麼經驗的,來瞭之後學會瞭就走,浪費企業的培養成本。 一位皮具生產商無奈的說。目前他們公司雖然很缺人,但是他把有2–3年工作經驗,放在瞭招聘條件的首要位置。在獅嶺這類型的企業還有很多,他們為招人和留人絞盡瞭腦汁,卻依然對此無可奈何。 最主要的發展前景和工作氛圍,沒前途的工作誰會去幹呢?換瞭你,你願意嗎? 剛從皮具設計學校畢業的劉明說。他表示他和他的同學最看重的是發展前景。

廣州市斐高箱包有限公司總經理何毅認為,現在的85後和90後都是懷著夢想來找工作的,如果不能讓他們實現夢想,他們馬上就會走,所以進到斐高之後,首先就是要讓大傢都能夠賺得到錢,同時還要實現自我發展。按照馬斯洛的心理層次需求理論,生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實現的需求,最終的目標是要讓進斐高的員工達到 自我實現 的需求。據瞭解,斐高在招人和留人方面在獅嶺的皮具生產企業中走在瞭前列,不僅開出瞭年終獎、新人入職獎、帶薪休假、探親獎等一系列獎項吸引優秀的人才,同時還計劃在將來培育至少1000個老板。 員工入職後,我們會提供大量產品認知、營銷技能、品牌推廣等一系列專業技能,讓員工出瞭斐高之後自己也能當老板。 何毅說。

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英媒:中國反腐浪潮令奢侈品失去光澤

英國路透社9月24日報道,指望中國經濟反彈來提振銷售的奢侈品牌,或許會意外地感到沮喪:隨著北京打擊炫耀性消費,第二大經濟體奢侈品市場的需求疲軟,且持續時間可能比經濟放緩還要長。

對世界頂級奢侈品牌而言,在中國文化中被視為表達敬意的送禮行為,本是一種可靠的需求來源。然而,包括地方官員 表哥 在內的一系列事件,令許多民眾感到憤怒。(如今)中國對任何引發貪腐質疑的事情都極其敏感。政府從10月1日起對公務員實施 厲行節約工作 的相關規定,禁止他們利用公款大吃大喝、購豪車和接受昂貴禮物等。據中國媒體報道,紀檢幹部正在學習一些識別奢侈品的知識以幫助他們發現腐敗行為。

在中國買傢為防止露富而避開奢華品之際,奢侈品牌已然受困於經濟放緩和對浮華時尚的些許審美疲勞。北京的反腐行動暗示,即便如經濟學傢預測的那樣,中國今年下半年經濟開始復蘇,對奢侈品的需求也會持續低迷。 放棄奢華風氣無疑正成為普遍現象。這是一種永久性的轉變 ,胡潤百富榜創始人胡潤表示。在他看來,許多中國消費者縮減開支,盡管是因為經濟疲軟,但與購置奢侈品行為變得日益敏感也不無關系。

在將送禮視為一種文化規范的中國,公務員收受商人的昂貴好酒、珠寶或應邀參加奢華盛宴並非罕見現象。但自北京發起反腐行動以來,對手表和紅酒等常見禮品的需求已逐漸下降。英國某知名奢侈品牌9月份警告稱,其遠低於預期的在華銷售增長已引發投資者擔憂整個行業處境不妙。有跡象表明,北京7月份宣佈的 厲行節約 行動已對奢侈品需求產生不利影響。

當然,中國仍有許多人樂意且有能力大把撒錢購買奢華商品,香港和賭城澳門仍是購物天堂。歐洲Value Retail管理集團首席執行官鮑裡爾女士表示: (中國人的)需求並未減少,而是正處於變化中,范圍越來越廣,買傢也越發具有鑒賞力。 (作者法拉赫 馬斯特,王會聰譯)

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政府引導協會參與為皮具產業“孵化”人才

 

報價、制單培訓,學費1500元/月學習制作成本表,識別產品原材料;跟單培訓,2500元/月,學習訂單的全程跟蹤;生管培訓學費3000元/月,學習訂單生產計劃排期表的制作,掌握跟催物料 來到獅嶺隨處可見這類培訓班的招生廣告。隨著皮革皮具行業的發展和企業自身的發展需要,求帶動瞭對皮具行業人才需求,箱包皮具行業各類培訓班層出不窮。而目前,獅嶺皮具行業內技術性人才、營銷人才的短缺一直是行業的一塊 心病 。為瞭解決這個問題,獅嶺鎮政府、各協會聯動,積極開展免費培訓待相應幫扶措施,為獅嶺皮具行業發展提供所需的人才。

問題獅嶺皮具產業 招來人才 更要留住 人心

皮具行業洗牌在加速,經濟越不景氣洗牌速度就越快,靠機遇賺錢的時代已經過去瞭,現在必須依靠品牌和團隊的力量。 獅嶺一位資深皮具行業從業人士說。他認為,獅嶺的皮具企業未來的制勝關鍵是團隊,技術和資金是支撐團隊順利運轉的基礎,而更重要的是公司要營造一種好的人才培育環境。十年樹木,百年樹人,培養人才不是一蹴而就的事,然而矛盾就在於獅嶺的皮具生產企業非常缺人才。 我們廠裡面現在非常缺人,一線生產工人、高級技工、皮具設計師,一直在招但是沒招到人,大部分都是做瞭一兩個月就走掉瞭。 獅嶺華維皮具的負責鐘維清告訴記者。讓他感到苦惱的是,在用工成本上升的情況下依然招不到合適的人才, 我們花瞭高價錢,好不容易找瞭一些接受過培訓,有一定基礎的技術工人,公司花瞭大代價去培訓,結果總是剛剛學會就跑掉瞭。 鐘維清說。招人難,留人更難。這一問題成瞭眾多皮具生產老板們的心頭痛。

新型技術人才 尚在 培育、孵化 中

目前很多獅嶺的皮具生產企業,試圖通過內部人員的的知識培訓來滿足企業用人需求,這是遠遠不夠的。記者采訪中發現,8成以上的皮具生產企業都不同程度上的存在 缺人 現象,廣東省皮具行業產值占全國80%以上,仍存在技術人才接力嚴重斷層,每年專業人士流失率超過40%的情況。獅嶺日薪制市場的出現,從某種程度上看可以算是獅嶺皮具產業用工市場的一個 緩沖器 ,但日薪制市場還是解決不瞭高端技術型人才的嚴重匱乏現狀。

事實上,由於獅嶺的皮具產業發展處於轉型升級的關鍵時期,適應未來產業發展需要的 高、精、尖 型的技術型人才正處於 培養、孵化 階段,真正既有理論素養又具有豐富實操經驗的技術型人才尚未形成 規模效應 ,也就是沒有達到一定的數量,尚未滿足企業目前的用工需求。由於獅嶺的皮具產業相對低端,而老一輩的產業工人,在長期從業以後隻是積累瞭豐富的生產經驗和熟練的勞動技能,也不能順利朝著高端技術型人才的方向轉型。人才的累積和提升往往伴隨的企業的發展壯大,很多在獅嶺把品牌做強做大的企業,紛紛選擇遷出獅嶺,品牌走瞭人才也隨之離去。因為品牌就是靠人做起來的,一個好的品牌除瞭需要一直專業而強大的品牌運營團隊之外,還需要一批專業的產業工人、一批創意無窮的設計師,沒有人才就無所謂品牌。

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對策政府、協會積極引導幫助皮具產業培養人才

為此,獅嶺鎮政府出資建立瞭廣州獅嶺皮革皮具產業研究中心,為企業提供多方位的服務。成立恩典箱包皮具(國際)培訓中心,積極與高校和國內外專業技術機構及政府職能部門建立聯系,邀請各方專傢開展各類培訓工作。同時,還成立花都區實用人才獅嶺培訓基地,積極與北京皮革學校和廣州工商職業技術學院等學校開展合作,在獅嶺成立瞭專科培訓學校,培訓生產一線的車位熟手、設計和出格等方面的人才。

今年3月初,才聚管理幹部學院在獅嶺鎮成立,標志著獅嶺在打造人才高地、促進皮革皮具產業轉型升級等方面邁出瞭更堅實的一步。才聚管理幹部學院是為滿足皮具(皮革)箱包企業中高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目;註重理論與實踐相結合,引進國外先進的教育和管理模式,突出素質教育和能力培養,培養具有開拓創新、商務運作、管理決策能力的復合型人才,以適應企業對人才的需求。相關負責人表示,獅嶺皮革皮具產業的轉型升級迫在眉睫,希望才聚管理幹部學院的成立,對皮革皮具產業的技術革新、設計創新到箱包皮具的品牌創新和品牌營運,起到積極的推進作用。

打造外來工 文化圈 轉變員工消極就業心態

除此之外,才聚人力資源有限公司還根據實際情況,舉辦瞭多場關註外來工的活動,活動不僅提供免費培訓,還增加瞭放電影、抽獎等娛樂活動,吸引外來工加入此類活動。才聚人力資源有限公司總經理熊金紅表示,今後將會舉辦更多類似的活動,讓外來工有更多的娛樂活動,更多的歡聲笑語,豐富外來工的業餘文化生活。才聚還為廣大新獅嶺人提供瞭每周一堂課的免費培訓,幫助求職者轉變心態。 跟單、報價、制單、外發、生產、品管、人事、行政、外貿 現在才聚設置瞭多工人皮具行業的專業崗位培訓,以期為行業培養中高級管理人才。

獅嶺的一些行業協會也紛紛加入,獅嶺皮具創意精英協會,今年下半年以來也投入大量人力物力,深入會員企業開展免費培訓的活動,目的是為瞭轉變員工心態,激發員工愛崗敬業的精神。據瞭解,截至目前獅嶺皮具創意精英協會,已經開展瞭4場免費培訓活動,預計今年將投入25萬元幫企業開展免費培訓。據悉,由於近2年箱包設計人才的緊缺,各種培訓也火熱開展起來,在獅嶺的某一皮具專業培訓中心記者看到,中級的電腦設計各類箱包(皮具)產品和本件技巧與設計實訓,學費在2500元/季度,而一些皮具設計資格認證班的學費更是高達6800元/2個月。獅嶺皮具創意精英協會秘書長劉芳毅表示,現在一些學設計的應屆畢業生的工資就是3000元起,一進企業就是助理設計師,因為設計師在企業中扮演較重要的角色,各種設計師培訓班的出現也是必然的。

紮根皮具產業搭建低成本、高效溝通平臺

通過一系列的引導措施,政府和協會及相關人力資源機構,幫助獅嶺皮具產業培養瞭一大批具有一定生產技能的產業工人。但是如何將這一批難得的人才, 用好、留住 也成瞭擺在眾多獅嶺中小皮具生產企業面前的一大課題。廣東省皮具商會秘書長龔開洋表示,要通過本土化的中介組織紮根皮具產業,創建低成本高效用的企業員工、骨幹和企業傢學習交流平臺,通過組建自己的專傢團隊、實戰派管理咨詢隊伍、培訓師隊伍來帶動一批企業走向良性循環,從而驅動產業集群整體素質的提升。

無論是看得見的薪酬、社保、福利,還是看不見的休息權、話語權,都構成瞭 廉價勞動力時代 看似消退其實積重難返的負面效應。 招工難 更多的反映出農民工群體迫於無奈、在權益停滯不前下的 次優選擇 ,需要公共決策者以更大決心與魄力對癥下藥,開出良方。另一方面,也表現為勞動力的結構性短缺,在普通工不能滿足需要的同時,受過專業培訓、素質較高的工人則更加緊缺。中國皮革協會副理事長王吉萬認為, 招工難 實際上是 中國制造 結構向好前的陣痛,也是中國經濟科學發展黎明前的曙光。它將倒逼企業結構調整、企業技術進步、企業文化的發展、沿海城市 固民政策 的出臺。

個案

斐高:用 夢想 留人

我們現在,需要有經驗、能幹實事的人,那些受過培訓沒什麼經驗的,來瞭之後學會瞭就走,浪費企業的培養成本。 一位皮具生產商無奈的說。目前他們公司雖然很缺人,但是他把有2–3年工作經驗,放在瞭招聘條件的首要位置。在獅嶺這類型的企業還有很多,他們為招人和留人絞盡瞭腦汁,卻依然對此無可奈何。 最主要的發展前景和工作氛圍,沒前途的工作誰會去幹呢?換瞭你,你願意嗎? 剛從皮具設計學校畢業的劉明說。他表示他和他的同學最看重的是發展前景。

廣州市斐高箱包有限公司總經理何毅認為,現在的85後和90後都是懷著夢想來找工作的,如果不能讓他們實現夢想,他們馬上就會走,所以進到斐高之後,首先就是要讓大傢都能夠賺得到錢,同時還要實現自我發展。按照馬斯洛的心理層次需求理論,生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實現的需求,最終的目標是要讓進斐高的員工達到 自我實現 的需求。據瞭解,斐高在招人和留人方面在獅嶺的皮具生產企業中走在瞭前列,不僅開出瞭年終獎、新人入職獎、帶薪休假、探親獎等一系列獎項吸引優秀的人才,同時還計劃在將來培育至少1000個老板。 員工入職後,我們會提供大量產品認知、營銷技能、品牌推廣等一系列專業技能,讓員工出瞭斐高之後自己也能當老板。 何毅說。

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