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政府引導協會參與為皮具產業“孵化”人才

 

報價、制單培訓,學費1500元/月學習制作成本表,識別產品原材料;跟單培訓,2500元/月,學習訂單的全程跟蹤;生管培訓學費3000元/月,學習訂單生產計劃排期表的制作,掌握跟催物料 來到獅嶺隨處可見這類培訓班的招生廣告。隨著皮革皮具行業的發展和企業自身的發展需要,求帶動瞭對皮具行業人才需求,箱包皮具行業各類培訓班層出不窮。而目前,獅嶺皮具行業內技術性人才、營銷人才的短缺一直是行業的一塊 心病 。為瞭解決這個問題,獅嶺鎮政府、各協會聯動,積極開展免費培訓待相應幫扶措施,為獅嶺皮具行業發展提供所需的人才。

問題獅嶺皮具產業 招來人才 更要留住 人心

皮具行業洗牌在加速,經濟越不景氣洗牌速度就越快,靠機遇賺錢的時代已經過去瞭,現在必須依靠品牌和團隊的力量。 獅嶺一位資深皮具行業從業人士說。他認為,獅嶺的皮具企業未來的制勝關鍵是團隊,技術和資金是支撐團隊順利運轉的基礎,而更重要的是公司要營造一種好的人才培育環境。十年樹木,百年樹人,培養人才不是一蹴而就的事,然而矛盾就在於獅嶺的皮具生產企業非常缺人才。 我們廠裡面現在非常缺人,一線生產工人、高級技工、皮具設計師,一直在招但是沒招到人,大部分都是做瞭一兩個月就走掉瞭。 獅嶺華維皮具的負責鐘維清告訴記者。讓他感到苦惱的是,在用工成本上升的情況下依然招不到合適的人才, 我們花瞭高價錢,好不容易找瞭一些接受過培訓,有一定基礎的技術工人,公司花瞭大代價去培訓,結果總是剛剛學會就跑掉瞭。 鐘維清說。招人難,留人更難。這一問題成瞭眾多皮具生產老板們的心頭痛。

新型技術人才 尚在 培育、孵化 中

目前很多獅嶺的皮具生產企業,試圖通過內部人員的的知識培訓來滿足企業用人需求,這是遠遠不夠的。記者采訪中發現,8成以上的皮具生產企業都不同程度上的存在 缺人 現象,廣東省皮具行業產值占全國80%以上,仍存在技術人才接力嚴重斷層,每年專業人士流失率超過40%的情況。獅嶺日薪制市場的出現,從某種程度上看可以算是獅嶺皮具產業用工市場的一個 緩沖器 ,但日薪制市場還是解決不瞭高端技術型人才的嚴重匱乏現狀。

事實上,由於獅嶺的皮具產業發展處於轉型升級的關鍵時期,適應未來產業發展需要的 高、精、尖 型的技術型人才正處於 培養、孵化 階段,真正既有理論素養又具有豐富實操經驗的技術型人才尚未形成 規模效應 ,也就是沒有達到一定的數量,尚未滿足企業目前的用工需求。由於獅嶺的皮具產業相對低端,而老一輩的產業工人,在長期從業以後隻是積累瞭豐富的生產經驗和熟練的勞動技能,也不能順利朝著高端技術型人才的方向轉型。人才的累積和提升往往伴隨的企業的發展壯大,很多在獅嶺把品牌做強做大的企業,紛紛選擇遷出獅嶺,品牌走瞭人才也隨之離去。因為品牌就是靠人做起來的,一個好的品牌除瞭需要一直專業而強大的品牌運營團隊之外,還需要一批專業的產業工人、一批創意無窮的設計師,沒有人才就無所謂品牌。

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對策政府、協會積極引導幫助皮具產業培養人才

為此,獅嶺鎮政府出資建立瞭廣州獅嶺皮革皮具產業研究中心,為企業提供多方位的服務。成立恩典箱包皮具(國際)培訓中心,積極與高校和國內外專業技術機構及政府職能部門建立聯系,邀請各方專傢開展各類培訓工作。同時,還成立花都區實用人才獅嶺培訓基地,積極與北京皮革學校和廣州工商職業技術學院等學校開展合作,在獅嶺成立瞭專科培訓學校,培訓生產一線的車位熟手、設計和出格等方面的人才。

今年3月初,才聚管理幹部學院在獅嶺鎮成立,標志著獅嶺在打造人才高地、促進皮革皮具產業轉型升級等方面邁出瞭更堅實的一步。才聚管理幹部學院是為滿足皮具(皮革)箱包企業中高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目;註重理論與實踐相結合,引進國外先進的教育和管理模式,突出素質教育和能力培養,培養具有開拓創新、商務運作、管理決策能力的復合型人才,以適應企業對人才的需求。相關負責人表示,獅嶺皮革皮具產業的轉型升級迫在眉睫,希望才聚管理幹部學院的成立,對皮革皮具產業的技術革新、設計創新到箱包皮具的品牌創新和品牌營運,起到積極的推進作用。

打造外來工 文化圈 轉變員工消極就業心態

除此之外,才聚人力資源有限公司還根據實際情況,舉辦瞭多場關註外來工的活動,活動不僅提供免費培訓,還增加瞭放電影、抽獎等娛樂活動,吸引外來工加入此類活動。才聚人力資源有限公司總經理熊金紅表示,今後將會舉辦更多類似的活動,讓外來工有更多的娛樂活動,更多的歡聲笑語,豐富外來工的業餘文化生活。才聚還為廣大新獅嶺人提供瞭每周一堂課的免費培訓,幫助求職者轉變心態。 跟單、報價、制單、外發、生產、品管、人事、行政、外貿 現在才聚設置瞭多工人皮具行業的專業崗位培訓,以期為行業培養中高級管理人才。

獅嶺的一些行業協會也紛紛加入,獅嶺皮具創意精英協會,今年下半年以來也投入大量人力物力,深入會員企業開展免費培訓的活動,目的是為瞭轉變員工心態,激發員工愛崗敬業的精神。據瞭解,截至目前獅嶺皮具創意精英協會,已經開展瞭4場免費培訓活動,預計今年將投入25萬元幫企業開展免費培訓。據悉,由於近2年箱包設計人才的緊缺,各種培訓也火熱開展起來,在獅嶺的某一皮具專業培訓中心記者看到,中級的電腦設計各類箱包(皮具)產品和本件技巧與設計實訓,學費在2500元/季度,而一些皮具設計資格認證班的學費更是高達6800元/2個月。獅嶺皮具創意精英協會秘書長劉芳毅表示,現在一些學設計的應屆畢業生的工資就是3000元起,一進企業就是助理設計師,因為設計師在企業中扮演較重要的角色,各種設計師培訓班的出現也是必然的。

紮根皮具產業搭建低成本、高效溝通平臺

通過一系列的引導措施,政府和協會及相關人力資源機構,幫助獅嶺皮具產業培養瞭一大批具有一定生產技能的產業工人。但是如何將這一批難得的人才, 用好、留住 也成瞭擺在眾多獅嶺中小皮具生產企業面前的一大課題。廣東省皮具商會秘書長龔開洋表示,要通過本土化的中介組織紮根皮具產業,創建低成本高效用的企業員工、骨幹和企業傢學習交流平臺,通過組建自己的專傢團隊、實戰派管理咨詢隊伍、培訓師隊伍來帶動一批企業走向良性循環,從而驅動產業集群整體素質的提升。

無論是看得見的薪酬、社保、福利,還是看不見的休息權、話語權,都構成瞭 廉價勞動力時代 看似消退其實積重難返的負面效應。 招工難 更多的反映出農民工群體迫於無奈、在權益停滯不前下的 次優選擇 ,需要公共決策者以更大決心與魄力對癥下藥,開出良方。另一方面,也表現為勞動力的結構性短缺,在普通工不能滿足需要的同時,受過專業培訓、素質較高的工人則更加緊缺。中國皮革協會副理事長王吉萬認為, 招工難 實際上是 中國制造 結構向好前的陣痛,也是中國經濟科學發展黎明前的曙光。它將倒逼企業結構調整、企業技術進步、企業文化的發展、沿海城市 固民政策 的出臺。

個案

斐高:用 夢想 留人

我們現在,需要有經驗、能幹實事的人,那些受過培訓沒什麼經驗的,來瞭之後學會瞭就走,浪費企業的培養成本。 一位皮具生產商無奈的說。目前他們公司雖然很缺人,但是他把有2–3年工作經驗,放在瞭招聘條件的首要位置。在獅嶺這類型的企業還有很多,他們為招人和留人絞盡瞭腦汁,卻依然對此無可奈何。 最主要的發展前景和工作氛圍,沒前途的工作誰會去幹呢?換瞭你,你願意嗎? 剛從皮具設計學校畢業的劉明說。他表示他和他的同學最看重的是發展前景。

廣州市斐高箱包有限公司總經理何毅認為,現在的85後和90後都是懷著夢想來找工作的,如果不能讓他們實現夢想,他們馬上就會走,所以進到斐高之後,首先就是要讓大傢都能夠賺得到錢,同時還要實現自我發展。按照馬斯洛的心理層次需求理論,生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實現的需求,最終的目標是要讓進斐高的員工達到 自我實現 的需求。據瞭解,斐高在招人和留人方面在獅嶺的皮具生產企業中走在瞭前列,不僅開出瞭年終獎、新人入職獎、帶薪休假、探親獎等一系列獎項吸引優秀的人才,同時還計劃在將來培育至少1000個老板。 員工入職後,我們會提供大量產品認知、營銷技能、品牌推廣等一系列專業技能,讓員工出瞭斐高之後自己也能當老板。 何毅說。

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中國皮革人才網私人訂制專場招聘會成功舉辦

4月20日,中國皮革人才網首場私人訂制廣州彭氏客源皮具有限公司專場招聘會成功舉辦,會場設於交通便利的廣州桂花崗時尚皮具沙龍會所。據瞭解這是一場專門為彭氏客源皮具公司訂制的專場招聘會,招聘的崗位為:女裝休閑軟袋設計師及外貿業務員。就現場情況,每個崗位均有求職者在等候面試,場面氣氛相當熱烈。

簽到接待處

 據私人訂制專場招聘會項目負責人沈先生介紹:這是中國皮革人才網於2014年,為瞭緩解皮革皮具企業招聘中高端人才困難新推出的一款核心高端招聘產品,一對一為企業度身訂造,常規招聘方式都是被動等待人才,而定制招聘則是主動出擊,一方面通過立體宣傳、強勢轟炸,在全行業內形成熱點招聘事件築巢引鳳,另一方面線下項目小組主動出擊尋訪人才,可確保在第一時間為招聘企業提供足夠多、匹配度足夠高的候選人,每個崗位均確保數十份,甚至超過100份按照客戶要求所篩選的簡歷供客戶最後確定面試人選,項目小組將確保5-10人/職位進入最後面試環節,大大提高企業的招聘效率及成功率!

企業方正在與求職者進行深入面談

 第一位面試完畢的是來自東莞東城的張先生,他表示因為來之前已經通過電話進行瞭深入的溝通,所以對於這一次的面談也非常期待,早上7點已經起床準備參加本次面試,他說承辦方的熱情邀請及招聘企業方的真誠和對人才的重視讓他非常感動。活動一直持續到下午3點,彭氏客源皮具有限公司負責人彭總表示,整體招聘效果還可以,優秀的人才難找,但今天還是基本物識瞭4位之多,下一步將約他們到公司進一步面談,以便安排入職。

工作人員與彭氏客源面試官合影

 私人訂制看來不僅僅是電影,中國皮革人才網銳意創新,已經把這種理念帶進瞭皮具產業的招聘領域!在這個人才制勝的時代,我們期待看到更多的皮革皮具企業能在人才爭奪戰中勝出,讓我們可以早日看到皮具箱包產業民族品牌的崛起。

 

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政府引導協會參與為皮具產業“孵化”人才

 

報價、制單培訓,學費1500元/月學習制作成本表,識別產品原材料;跟單培訓,2500元/月,學習訂單的全程跟蹤;生管培訓學費3000元/月,學習訂單生產計劃排期表的制作,掌握跟催物料 來到獅嶺隨處可見這類培訓班的招生廣告。隨著皮革皮具行業的發展和企業自身的發展需要,求帶動瞭對皮具行業人才需求,箱包皮具行業各類培訓班層出不窮。而目前,獅嶺皮具行業內技術性人才、營銷人才的短缺一直是行業的一塊 心病 。為瞭解決這個問題,獅嶺鎮政府、各協會聯動,積極開展免費培訓待相應幫扶措施,為獅嶺皮具行業發展提供所需的人才。

問題獅嶺皮具產業 招來人才 更要留住 人心

皮具行業洗牌在加速,經濟越不景氣洗牌速度就越快,靠機遇賺錢的時代已經過去瞭,現在必須依靠品牌和團隊的力量。 獅嶺一位資深皮具行業從業人士說。他認為,獅嶺的皮具企業未來的制勝關鍵是團隊,技術和資金是支撐團隊順利運轉的基礎,而更重要的是公司要營造一種好的人才培育環境。十年樹木,百年樹人,培養人才不是一蹴而就的事,然而矛盾就在於獅嶺的皮具生產企業非常缺人才。 我們廠裡面現在非常缺人,一線生產工人、高級技工、皮具設計師,一直在招但是沒招到人,大部分都是做瞭一兩個月就走掉瞭。 獅嶺華維皮具的負責鐘維清告訴記者。讓他感到苦惱的是,在用工成本上升的情況下依然招不到合適的人才, 我們花瞭高價錢,好不容易找瞭一些接受過培訓,有一定基礎的技術工人,公司花瞭大代價去培訓,結果總是剛剛學會就跑掉瞭。 鐘維清說。招人難,留人更難。這一問題成瞭眾多皮具生產老板們的心頭痛。

新型技術人才 尚在 培育、孵化 中

目前很多獅嶺的皮具生產企業,試圖通過內部人員的的知識培訓來滿足企業用人需求,這是遠遠不夠的。記者采訪中發現,8成以上的皮具生產企業都不同程度上的存在 缺人 現象,廣東省皮具行業產值占全國80%以上,仍存在技術人才接力嚴重斷層,每年專業人士流失率超過40%的情況。獅嶺日薪制市場的出現,從某種程度上看可以算是獅嶺皮具產業用工市場的一個 緩沖器 ,但日薪制市場還是解決不瞭高端技術型人才的嚴重匱乏現狀。

事實上,由於獅嶺的皮具產業發展處於轉型升級的關鍵時期,適應未來產業發展需要的 高、精、尖 型的技術型人才正處於 培養、孵化 階段,真正既有理論素養又具有豐富實操經驗的技術型人才尚未形成 規模效應 ,也就是沒有達到一定的數量,尚未滿足企業目前的用工需求。由於獅嶺的皮具產業相對低端,而老一輩的產業工人,在長期從業以後隻是積累瞭豐富的生產經驗和熟練的勞動技能,也不能順利朝著高端技術型人才的方向轉型。人才的累積和提升往往伴隨的企業的發展壯大,很多在獅嶺把品牌做強做大的企業,紛紛選擇遷出獅嶺,品牌走瞭人才也隨之離去。因為品牌就是靠人做起來的,一個好的品牌除瞭需要一直專業而強大的品牌運營團隊之外,還需要一批專業的產業工人、一批創意無窮的設計師,沒有人才就無所謂品牌。

#p#副標題#e#

對策政府、協會積極引導幫助皮具產業培養人才

為此,獅嶺鎮政府出資建立瞭廣州獅嶺皮革皮具產業研究中心,為企業提供多方位的服務。成立恩典箱包皮具(國際)培訓中心,積極與高校和國內外專業技術機構及政府職能部門建立聯系,邀請各方專傢開展各類培訓工作。同時,還成立花都區實用人才獅嶺培訓基地,積極與北京皮革學校和廣州工商職業技術學院等學校開展合作,在獅嶺成立瞭專科培訓學校,培訓生產一線的車位熟手、設計和出格等方面的人才。

今年3月初,才聚管理幹部學院在獅嶺鎮成立,標志著獅嶺在打造人才高地、促進皮革皮具產業轉型升級等方面邁出瞭更堅實的一步。才聚管理幹部學院是為滿足皮具(皮革)箱包企業中高層管理者的知識需求而設立的非學位教育項目;註重理論與實踐相結合,引進國外先進的教育和管理模式,突出素質教育和能力培養,培養具有開拓創新、商務運作、管理決策能力的復合型人才,以適應企業對人才的需求。相關負責人表示,獅嶺皮革皮具產業的轉型升級迫在眉睫,希望才聚管理幹部學院的成立,對皮革皮具產業的技術革新、設計創新到箱包皮具的品牌創新和品牌營運,起到積極的推進作用。

打造外來工 文化圈 轉變員工消極就業心態

除此之外,才聚人力資源有限公司還根據實際情況,舉辦瞭多場關註外來工的活動,活動不僅提供免費培訓,還增加瞭放電影、抽獎等娛樂活動,吸引外來工加入此類活動。才聚人力資源有限公司總經理熊金紅表示,今後將會舉辦更多類似的活動,讓外來工有更多的娛樂活動,更多的歡聲笑語,豐富外來工的業餘文化生活。才聚還為廣大新獅嶺人提供瞭每周一堂課的免費培訓,幫助求職者轉變心態。 跟單、報價、制單、外發、生產、品管、人事、行政、外貿 現在才聚設置瞭多工人皮具行業的專業崗位培訓,以期為行業培養中高級管理人才。

獅嶺的一些行業協會也紛紛加入,獅嶺皮具創意精英協會,今年下半年以來也投入大量人力物力,深入會員企業開展免費培訓的活動,目的是為瞭轉變員工心態,激發員工愛崗敬業的精神。據瞭解,截至目前獅嶺皮具創意精英協會,已經開展瞭4場免費培訓活動,預計今年將投入25萬元幫企業開展免費培訓。據悉,由於近2年箱包設計人才的緊缺,各種培訓也火熱開展起來,在獅嶺的某一皮具專業培訓中心記者看到,中級的電腦設計各類箱包(皮具)產品和本件技巧與設計實訓,學費在2500元/季度,而一些皮具設計資格認證班的學費更是高達6800元/2個月。獅嶺皮具創意精英協會秘書長劉芳毅表示,現在一些學設計的應屆畢業生的工資就是3000元起,一進企業就是助理設計師,因為設計師在企業中扮演較重要的角色,各種設計師培訓班的出現也是必然的。

紮根皮具產業搭建低成本、高效溝通平臺

通過一系列的引導措施,政府和協會及相關人力資源機構,幫助獅嶺皮具產業培養瞭一大批具有一定生產技能的產業工人。但是如何將這一批難得的人才, 用好、留住 也成瞭擺在眾多獅嶺中小皮具生產企業面前的一大課題。廣東省皮具商會秘書長龔開洋表示,要通過本土化的中介組織紮根皮具產業,創建低成本高效用的企業員工、骨幹和企業傢學習交流平臺,通過組建自己的專傢團隊、實戰派管理咨詢隊伍、培訓師隊伍來帶動一批企業走向良性循環,從而驅動產業集群整體素質的提升。

無論是看得見的薪酬、社保、福利,還是看不見的休息權、話語權,都構成瞭 廉價勞動力時代 看似消退其實積重難返的負面效應。 招工難 更多的反映出農民工群體迫於無奈、在權益停滯不前下的 次優選擇 ,需要公共決策者以更大決心與魄力對癥下藥,開出良方。另一方面,也表現為勞動力的結構性短缺,在普通工不能滿足需要的同時,受過專業培訓、素質較高的工人則更加緊缺。中國皮革協會副理事長王吉萬認為, 招工難 實際上是 中國制造 結構向好前的陣痛,也是中國經濟科學發展黎明前的曙光。它將倒逼企業結構調整、企業技術進步、企業文化的發展、沿海城市 固民政策 的出臺。

個案

斐高:用 夢想 留人

我們現在,需要有經驗、能幹實事的人,那些受過培訓沒什麼經驗的,來瞭之後學會瞭就走,浪費企業的培養成本。 一位皮具生產商無奈的說。目前他們公司雖然很缺人,但是他把有2–3年工作經驗,放在瞭招聘條件的首要位置。在獅嶺這類型的企業還有很多,他們為招人和留人絞盡瞭腦汁,卻依然對此無可奈何。 最主要的發展前景和工作氛圍,沒前途的工作誰會去幹呢?換瞭你,你願意嗎? 剛從皮具設計學校畢業的劉明說。他表示他和他的同學最看重的是發展前景。

廣州市斐高箱包有限公司總經理何毅認為,現在的85後和90後都是懷著夢想來找工作的,如果不能讓他們實現夢想,他們馬上就會走,所以進到斐高之後,首先就是要讓大傢都能夠賺得到錢,同時還要實現自我發展。按照馬斯洛的心理層次需求理論,生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的需求,尊重的需求,自我實現的需求,最終的目標是要讓進斐高的員工達到 自我實現 的需求。據瞭解,斐高在招人和留人方面在獅嶺的皮具生產企業中走在瞭前列,不僅開出瞭年終獎、新人入職獎、帶薪休假、探親獎等一系列獎項吸引優秀的人才,同時還計劃在將來培育至少1000個老板。 員工入職後,我們會提供大量產品認知、營銷技能、品牌推廣等一系列專業技能,讓員工出瞭斐高之後自己也能當老板。 何毅說。

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中國皮革人才網私人訂制專場招聘會成功舉辦

4月20日,中國皮革人才網首場私人訂制廣州彭氏客源皮具有限公司專場招聘會成功舉辦,會場設於交通便利的廣州桂花崗時尚皮具沙龍會所。據瞭解這是一場專門為彭氏客源皮具公司訂制的專場招聘會,招聘的崗位為:女裝休閑軟袋設計師及外貿業務員。就現場情況,每個崗位均有求職者在等候面試,場面氣氛相當熱烈。

簽到接待處

 據私人訂制專場招聘會項目負責人沈先生介紹:這是中國皮革人才網於2014年,為瞭緩解皮革皮具企業招聘中高端人才困難新推出的一款核心高端招聘產品,一對一為企業度身訂造,常規招聘方式都是被動等待人才,而定制招聘則是主動出擊,一方面通過立體宣傳、強勢轟炸,在全行業內形成熱點招聘事件築巢引鳳,另一方面線下項目小組主動出擊尋訪人才,可確保在第一時間為招聘企業提供足夠多、匹配度足夠高的候選人,每個崗位均確保數十份,甚至超過100份按照客戶要求所篩選的簡歷供客戶最後確定面試人選,項目小組將確保5-10人/職位進入最後面試環節,大大提高企業的招聘效率及成功率!

企業方正在與求職者進行深入面談

 第一位面試完畢的是來自東莞東城的張先生,他表示因為來之前已經通過電話進行瞭深入的溝通,所以對於這一次的面談也非常期待,早上7點已經起床準備參加本次面試,他說承辦方的熱情邀請及招聘企業方的真誠和對人才的重視讓他非常感動。活動一直持續到下午3點,彭氏客源皮具有限公司負責人彭總表示,整體招聘效果還可以,優秀的人才難找,但今天還是基本物識瞭4位之多,下一步將約他們到公司進一步面談,以便安排入職。

工作人員與彭氏客源面試官合影

 私人訂制看來不僅僅是電影,中國皮革人才網銳意創新,已經把這種理念帶進瞭皮具產業的招聘領域!在這個人才制勝的時代,我們期待看到更多的皮革皮具企業能在人才爭奪戰中勝出,讓我們可以早日看到皮具箱包產業民族品牌的崛起。

 

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